面对激烈的市场竞争，安徽电建二公司为适应公司发展和技术进步的需要，实施人才强企的战略，把全面提升企业人才素质，建立稳固的专业技术管理人员队伍放在突出的位置，推行专业技术职务聘任制，建立工程技术人员的激励机制，最近出台了《安徽电建二公司技术专家、首席工程师、资深工程师管理办法》。
该办法以提高专业技术人员钻研业务技术的积极性、保持公司强势发展为目的，考核对象为具有大学专科以上学历，专业基础扎实，同时职业道德良好，技术创新和技术管理能力强，能科学管理工程建设实施的工程技术人员。本着公开、公平、公正和竞争择优、突出重点的原则，对该公司工程技术人员进行选拔，实行动态管理。同时对聘任人员实行聘期制，定期考核、动态管理，能进能出。首席工程师的选拔聘用周期为两年，资深工程师的选拔聘用周期为一年，并由公司颁发证书予以聘任。经聘任的首席工程师、资深工程师可享受职务津贴，专家津贴发放标准为每月1000元、400元、200元不等。为完善该管理办法，该公司还成立了专业技术人员评选委员会，由专业分公司成立以主任工程师为组长的考评小组对申报者德、能、勤、绩等方面进行全面考核，并将考核结果上报公司，达到能者上、庸者下、按绩考核的目的。
